为进一步加强劳动者权益保障，全面落实省市关于保障农民工工资支付暨政府国企项目制度落实专项治理工作要求，镇江经开区人社局联合城乡建设局、综合行政执法局开展全区在建项目制度落实暨农民工工资支付监测数据库入库操作培训和全区环卫公司规范用工行政指导培训，至此揭开了镇江经开区治理欠薪暨规范用工普法宣传季活动的序幕。

压实责任抓落实 数字赋能促合规

近日，镇江经开区人社局联合城乡建设局举办在建工程项目保障农民工工资支付制度落实暨镇江市工程项目企业工资管理信息数据库入库操作实务培训，全区在建项目建设单位、总包单位、甲指分包单位负责人及劳资员约100人，人社局、城乡建设局、各属地板块项目督导员约30人参加培训。

镇江经开区在建项目制度落实工作专班工作人员紧扣工程建设领域用工管理实际，聚焦政策解读、实操教学、风险防控三大重点，精准讲解《镇江经开区工程建设项目工资管理规范指引》，明确建设单位、总包、分包三级责任分工，细化劳资员考勤核验、工资表编制、资料归档等全流程规范，重点提醒考勤签字、出勤时长、工资与考勤数据一致性等高频易错问题，划定合规操作红线。

实操培训围绕镇江智慧人社网上办事服务大厅系统操作全流程演示，详细讲解账号登录、项目信息备案、参建资质上传、农民工实名制 “三表” 填报、工资专户流水上传、月度及季度数据复核等关键步骤，统一表格要素、文件格式、命名规则与资料上传顺序，手把手解决企业实操堵点难点。

规范用工护权益  精准指导促和谐

镇江经开区人社局“仲裁员说说‘薪’里话”党建志愿普法宣传队走进综合行政执法局，为10家环卫公司负责人和人事专员开展“保障环卫工人劳动权益，规范企业用工行为”为主题的普法培训，培训现场镇江经开区劳动人事争议仲裁院仲裁员围绕招录用人员、劳动合同管理、工作时间和休息休假、工资报酬、社会保险、民主管理等六个方面56个企业用工隐患风险点作了详细讲解，江苏省金牌劳动关系协调员朱荣民则围绕大龄人员用工、劳动合同（聘用协议）签订、劳动保护安全等内容与参培人员面对面交流、解疑答惑，深入宣传劳动合同、社会保险、工作时间、农民工工资支付等有关劳动保障法律法规，指导企业规范劳动合同（用工协议）签订、加班加点、社保缴纳、工资发放等用工行为，切实保障环卫工人的合法劳动权益。

接下来，镇江经开区治理欠薪暨规范用工普法宣传季活动还将走进乡镇街道、劳务公司聚集地和劳资纠纷高发多发用人单位，结合清理整顿人力资源市场专项行动、治理欠薪政府投资国企项目规范整治行动等专项行动，将普法宣传融入执法服务全过程，通过“线上”微信群交流、“线下”培训指导会等多形式做好劳动保障法律法规宣传指导，对城市商业综合体、乡镇小微企业手工作坊、人力资源劳务公司等劳资矛盾易发的用人单位开展有针对性、精准性的服务指导，帮助企业降低违法用工成本，规避用工风险，提升劳动者甄别防范风险能力。

（经开区人社局）