民盟市委会：
你们提出的《关于加大招引本地高校毕业生留镇力度的提案》收悉，该提案对吸引更多在镇高校毕业生留镇，助力打造产才城教融合发展福地具有很强的操作性，现答复如下：
近年来，市人社部门注重挖掘在镇高校人才资源“富矿”，以实施在镇高校毕业生留镇行动为抓手，深化校地人才交流，搭建才企对接平台，吸引更多在镇高校毕业生留镇发展。
一、加大政策扶持，大力度聚才。一是降低政策享受门槛。2021年3月启动实施人才“镇兴”行动，专门针对大学生群体出台《大学生“聚镇”计划（2021-2025）》（镇办发﹝2021﹞11号），包含安居生活、就业创业、优选培养等18条政策，在扩大覆盖范围和降低政策门槛等方面有新突破，将生活补贴政策对象扩展至普通高校全日制本科以上学历毕业生；将契税补贴学历条件降低，大专毕业生可以按照契税缴纳份额80%比例享受；5年内在企业工作满3年的，享受8000-20000留镇学费奖补；在镇高校硕士、博士毕业生同“双一流”高校硕士、博士毕业生同等享受购房补贴；45周岁及以下人才，直接办理户籍迁入手续。2021年，市区发放大学生各项补贴6494万元，惠及人才6660人次，同比分别增长47%、43%。二是加大政策宣传力度。2021年11月，市委市政府主要领导分别赴江苏大学、江苏科技大学推介城市、宣讲政策，用深厚的历史文化和良好的重才环境诚邀在镇高校学子留镇发展。市人社局主要领导在“镇等你来”人才交流大会、2022百所高校大学生集中云招引、大中城市联合招聘高校毕业生江苏科技大学专场等重大活动中发布大学生“聚镇”计划，进一步扩大政策覆盖范围。组织开展城市环境和人才政策推介进校园活动，在江苏大学、江苏科技大学、镇江高专、京江学院等在镇高校，开展“漫”说政策、直播送政策等宣讲活动，结合大学生特点制作政策动漫视频、宣传折页、电子海报等，提供政策一本通、权益一码清、服务一窗办的“三个一”集成服务，推动政策“应知尽知”，补贴“应享尽享”。三是简化补贴办理流程，坚持“用户思维”，以“便捷、高效、准确”为出发点和落脚点，升级完善生活、租房补贴等系统，积极接入大数据局、省一体化平台、教育部等相关信息，优化申报流程，简化申报材料，提高申报体验。
二、搭建对接平台，多渠道揽才。一是征集发布岗位信息。2022年，开发线上征集小程序，拓展征集对象范围，在重点面向“四群八链”企业和规模以上企业的基础上，全面覆盖全市登记注册的各类企业、在镇高校、教育、卫生等事业单位，全市联动征集1058家企事业单位13684个人才需求，面向在镇高校和110所合作高校毕业生精准推送。二是举办专场招聘活动。2021年举办“镇等你来”人才交流大会、人才“聚镇”秋季引才活动、招才引智“镇江日”（上海）硕博人才招聘会，承接四场大中城市联合招聘高校毕业生巡回招聘会，累计吸引924家单位参加，提供人才需求3.7万余个。在严格落实疫情防控措施的前提下，5月18日举办2022年大中城市联合招聘高校毕业生江苏科技大学专场活动，61家重点企业提供1800个优质岗位，达成初步就业意向243人次。三是创新云端对接模式。积极应对疫情影响，2021年举办4场“岗位速递 镇等你来”直播带岗活动，40余家次重点企业、重大项目走进直播间，累计提供8600余个就业岗位，吸引20.1万名大学生交流对接；2022年举办百所高校大学生集中云招引活动，吸引110所高校、近30万人次线上交流对接；借助抖音、中国移动等直播平台，持续开展大学生双月云招引和“归雁”学子招引服务月活动，全市共举办网上招聘会32场、直播带岗34场。四是组织线上面试交流。围绕解决疫情期间面试难问题，完善镇江人才在线“招聘通”空中招聘平台服务功能，组织181家企业与2344名意向大学生进行“一对一”在线面试。
三、加强校地合作，齐发力引才。一是鼓励高校积极荐才，在全省率先出台在镇高校留人奖励政策，对在镇高校毕业生留镇的，按照每人500元标准给予在镇高校引才留人工作奖励。在镇高校布局人才工作站，目前已实现人才工作站和大学生就业创业指导站在镇高校全覆盖。二是支持校企人才合作，出台校企合作办班奖补实施细则，企业与在镇高校、职业院校合作办班的，给予办班费50%补贴，并按每留用1人给予1000元奖励，引导企业与在镇高校合作培养人才。结合“四群八链”重点产业和在镇高校专业设置，鼓励企业在驻镇高校设立奖（助）学金，支持企事业博士后工作站和创新创业实践基地招收在镇高校毕业生。三是加强校地人才交流，围绕企业人才引进培养需求，组织重点企业走进高校推介企业、招引人才，我市与黑龙江大学、中国矿业大学等28所高校签订人才引培合作协议，校地共建人才工作服务站，校地携手引进培养人才。
四、提升就业能力，多举措储才。一是落实人社部等十部门“百万就业见习岗位募集计划”，鼓励“四群八链”重点企业、重大产业项目、规上企业、创新企业申报就业见习基地，今年以来新增102家见习基地，开发管理类、技术类、科研类见习岗位4577个，679人参加就业见习进行岗位锻炼，就业能力得以提升。二是开展未就业高校毕业生实名登记，2021年通过电话联系、上门走访等，对2400余名未就业高校毕业生进行实名登记，为1654人次提供职业指导、岗位推荐、就业援助，帮助2118名高校毕业生在镇就业。
五、浓厚重才氛围，用服务留才。一是开展“千名学子百企行”和千企百校行活动，优选新材料、智能农机装备、汽车零部件、新能源汽车、医疗器械和生物医药等重点产业链龙头骨干企业，组织江苏科技大学、江苏大学、镇江高专等在镇高校1300余名学子近距离了解企业发展状况，感受镇江加速奔跑的热度，增进与镇江的融合度。二是组织高校毕业生就业服务进校园活动，通过邀请HR经理走进在镇高校，开展人社法律法规政策咨询，召开在镇高校就业工作座谈会，积极助推在镇高校毕业生留镇发展。三是组建“镇合意”——大学生“聚镇”服务先锋队，围绕大学生就业需求和特点，精选招聘会和就业信息，以燃信方式向在镇高校大学生推送16万余条信息，为大学生提供“暖心”人才服务。
下一步，将围绕“四群八链”重点产业人才需求，结合实施大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划，持续推进“在镇高校毕业生留镇”行动，努力吸引更多在镇高校毕业生留镇发展。一是凝聚讲好镇江发展故事合力。加强多部门联动，集成宣传镇江在产业发展、山水人文、低碳宜居、区位优势、人才政策，特别是多重重大战略机遇叠加背景下的城市发展活力、潜力宣传，塑造镇江从宜居宜业升级到乐居兴业城市新形象。发挥典型示范引领作用，选树在镇高校毕业生留镇就业创业先进典型，宣传就业创业事迹，讲好留镇发展故事，浓厚人才留镇氛围。二是落实人才“留镇”“聚镇”计划。全市联动抓好政策落实，及时兑现各项补贴资金。适时开展名城名校携手行校园招聘活动，组织企业走进在镇高校集中招聘。深入推进就业见习、大学生暑期实习工作，开发机关、企事业单位实习岗位1000个以上。定期向在镇高校学子推送市情、政策、岗位信息，校地双向发力助推在镇高校毕业生留镇。三是编制产业人才招引地图。瞄准“四群八链”重点产业和高校人才供需两端，以“展示城市环境、宣传人才政策、搭建对接桥梁、服务领导决策”为目标定位，2022-2024年分三期建设镇江市产业人才招引地图，打造集“城市推介、政策发布、需求征集、统计分析”为一体的人才服务云平台，为在镇高校毕业生留镇就业提供精准服务。四是引导毕业生树立正确就业观。依托HR经理进校园、高校毕业生进企业等活动，增强高校毕业生对就业形势、企业发展、专业前景等系统性认识，树立积极就业观和理性择业观。五是构建青年人才服务全链条。建立市县两级人才服务网络，设立人才服务专员，开通12345“尚贤”人才服务热线，构建涵盖人才引进、生活关怀、培养使用、成长成才的全链条青年人才服务体系，为在镇高校毕业生留镇发展解决后顾之忧。
镇江市人力资源和社会保障局
2021年6月13日
签发人：曾文兵
经办人：王丛丛
联系电话：84411692
