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关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见(镇人社发〔2020〕25号)
新闻来源:镇江市人社局 发布时间:2020-04-29 16:28 字体【 】 浏览次数:

各市(区)人力资源和社会保障局、经济发展局(句容市发展和改革委员会)、工业和信息化局、财政局、信用办、总工会、工商业联合会,镇江新区科学技术和信息化局,镇江高新区社会事业局、科技发展局:

为贯彻落实《中共镇江市委、镇江市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(镇发201734号)和《省人力资源社会保障厅等七部门关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的意见》(苏人社发2019195)号精神,现就加强我市劳动关系和谐企业正向激励提出如下实施意见:

、重要意义

党的十九大提出,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。开展和谐劳动关系创建活动,是构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措,对于加强和创新社会治理、保障和改善民生、建设社会主义和谐社会、促进经济持续健康发展、增强党的执政基础、巩固党的执政地位,具有重要意义。企业是劳动关系的重要主体,建立健全全市劳动关系和谐企业正向激励机制,推进社会信用体系建设,有利于充分发挥企业在和谐劳动关系创建活动中的主体作用,有利于引导和鼓励广大企业参与创建和谐劳动关系,有利于扩大和谐劳动关系创建活动的覆盖面,全力打造新时代镇江共建共治共享和谐劳动关系新格局,为助推“产业强市”,构建“强富美高”新镇江建设创造和谐稳定的社会环境。

二、激励对象

符合江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》、由县级以上协调劳动关系三方委员会评估认定的“劳动关系和谐企业”。

三、激励措施

(一)给予荣誉精神激励

1.纳入守信“红名单”供社会查询应用。作为良好信用信息,列入劳动关系和谐企业“红名单”,推送至同级公共信用信息系统,在“信用镇江”网站予以公示,并在政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询信息应用信用信息和产品时予以标注。

2.优先推荐纳入全市工信系统重点支持“白名单”企业库,并提供给相关金融机构。

(二)给予特殊政策优待

1.同等条件下优先纳入高技能人才重点建设项目和技工院校校企联合实训中心建设项目,在职业技能培训补贴方面按规定享受国家和省相关政策。

2.对一个浮动周期内工伤保险支缴率为0的,费率下浮至本行业基准费率的50%,工伤保险支缴率大于0小于40%的劳动关系和谐企业,费率下浮至本行业基准费率的80%

3.经审批实行特殊工时工作制的,许可有效期最长可至三年。

4.优先参加市总工会组织的各类培训。在市总工会提供的企业培训目录中,优先满足其相关定单需求,并由市总工会优先安排入企送课上门免费开展培训。

5.优先聘为仲裁员、调解员、监督员。其人力资源法律事务工作者、法律顾问优先聘为劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、特邀调解员、工会劳动法律监督员。

(三)享受政务绿色通道

1.在没有被举报或投诉的前提下,免予劳动保障主动监察;无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下,免予社会保险缴费基数稽核。

2.为劳动关系和谐企业开展工伤预防、宣传工作和工伤认定开辟绿色通道。

3.优先推送未就业高校毕业生信息,优先获取各类公益性招聘活动的参会资格,优先推送劳务输入基地、失业人员库等群体信息,优先安排参加人社部门组织的外出招工引才活动。

(四)评先评优给予倾斜

1.同等条件下申报市级中小企业公共示范平台、市级小微企业双创基地给予优先支持。

2.同等条件下优先落实就业创业扶持政策,并作为评选创业孵化基地、就业见习基地的重要依据。

3.优先推荐为示范劳动争议调解组织。

4.作为授予企业负责人劳动模范、五一劳动奖章和企业五一劳动奖状、模范职工之家等评选的重要依据。

5.作为企业家联合会评选优秀企业家,推荐全国优秀企业家的重要依据。

6.作为工商联执委以上职务、行业协会(商会)会长、监事长提名候选人的重要依据。

7.作为工商联推荐企业和个人参评各类评优评先的重要依据。

四、实施要求

(一)加强组织领导。各有关部门要提高政治站位,主动争取当地党委、政府的支持,强化对和谐劳动关系创建活动的指导和协调,切实加强领导,认真组织实施。要严格按照《镇江市劳动关系和谐企业评价规范》,定期组织开展劳动关系和谐企业评估认定工作,规范评定程序,公开透明操作,体现评估认定工作的公信力。加大对企业和谐创建的指导培育力度,建立龙头企业创建引领、定点培育指导机制,调动更多企业和职工积极参与创建活动。各地也可结合实际,在本意见基础上补充建立适合本地的激励扶持政策,不断提高劳动关系和谐创建活动吸引力,推动和谐创建工作可持续健康发展。

(二)营造舆论氛围。要积极主动协调宣传部门,充分利用电视、报刊、网络等多种形式,加大宣传力度,集中开展12次专项宣传活动。要广泛深入企业一线开展日常政策宣传活动,利用通俗易懂语言和喜闻乐见方式,切实把和谐创建激励的政策措施宣传到位,形成正确舆论导向和强大舆论声势,进一步激发劳动关系双方参与创建活动的积极性,从源头上凝聚构建和谐劳动关系的共识和合力,营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。

(三)定期报送情况。各有关部门要把落实劳动关系和谐创建正向激励机制作为当前和今后构建和谐劳动关系工作的重要任务,确保各项正向激励政策措施落地生根,取得扎扎实实的效果。要定期将“劳动关系和谐企业”红名单推送至同级公共信用信息平台,加强红名单共享应用,大力支持劳动关系和谐企业在市场经济活动中取得竞争优势地位,获得社会普遍尊重和认同,从而引导企业积极主动参与创建活动,确保联合激励政策措施落地生根,取得扎扎实实的效果。

 

镇江市人力资源和社会保障局 

镇江市发展和改革委员会

镇江市工业和信息化局 

镇江市财政局 

镇江市社会信用建设体系领导小组办公室

镇江市总工会

镇江市工商业联合会

2020317

 

 

 

 

(联系处室:镇江市人力资源和社会保障局劳动关系处)