当前位置:首页 > 政务公开 > 案例分析
政务公开
机构概况
规划计划
人事任免
预算决算
政策法规
政策解读
案例分析
数据统计
数据分析
计划总结
材料下载
调查研究
权力清单
 
企业不能以内部承包经营为由否认与职工之间的劳动关系 2020-01-16
试用期内不是随意辞退职工的借口 2019-12-31
以劳动者过错为由解除劳动合同必须要依法依规 2019-12-31
试用期并不是逃避缴纳社保的借口 2019-12-31
缴纳社保是无法“变通”的义务 2019-12-31
外卖小哥劳动关系认定关键看是否具有人身关系从属性 2019-12-24
分段参保为哪般?自作聪明露马脚! 2019-12-24
用工单位不可以随意退回劳务派遣人员 2019-11-25
在职期间的劳动者应当履行竞业限制义务 2019-10-18
已发给职工的福利是否可以要求返还? 2019-09-09
电子考勤记录能否单独作为认定事实的依据? 2019-08-12
行政执法必须严格遵循法定程序——一起举报案件引发的思考 2019-08-01
案例解读算算您能拿多少养老金 2019-08-01
监察仲裁双刃剑 绿色通道助维权——句容监察仲裁合力为农民工讨薪 2019-06-03
用人单位以“培训费”为由拒付工资 劳动监察部门:用人单位对劳动者提供专项培训费... 2019-05-30