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关于印发《2019年市人社局党建工作要点》的通知
发布时间:2019-06-21 16:37    稿件来源:    浏览次数:     【字体大小:

局机关党委,镇江技师学院党委,各党(总)支部:

现将《2019年市人社局党建工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行。

2019年是新中国成立70周年,是决胜高水平全面建成小康社会的关键之年。全局党建工作总体思路是:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,落细落实全面从严治党要求,围绕“人社服务为人民”五大行动,以党的政治建设为统领,明责任落实、教育思想、提质量抓组织作风抓效能、严规矩切实增强党组织创造力、凝聚力、战斗力,为人社事业高质量发展提供坚强的政治保证。

一、强化政治建设,压实管党治党责任

1旗帜鲜明讲政治。坚持把政治建设放在首位,用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导党员干部树牢“四个意识”坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。开展党员“三句话先锋承诺”活动,教育党员干部讲政治、守规矩、重实干、比奉献,确保中央和省、市委确定的目标任务和战略部署在人社部门落地见效。严明党的政治纪律和政治规矩,强化教育警示,引导党员干部自我约束,自觉规范工作时间之外的政治言行,始终做政治上的明白人、老实人。

2严格落实政治责任。落实全面从严治党主体责任,强化局党委对各级党组织的领导。增强党建工作统筹规划,落实局党委直属各党组织班子及其成员的主体责任和“一岗双责”责任,切实把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。防范政治风险,教育引导党员干部居安思危、增强政治敏锐性和政治鉴别力,对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头倾向,保持高度警觉,及时消除各种政治隐患。实施党建工作专项述职评议制度,完善党建工作目标考核办法,确保各级责任主体以实际行动耕好“责任田”、守住“主阵地”。

3.严肃党内政治生活。严格执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,党员领导干部带头落实双重组织生活制度。落实“政治体检”工作常态化,坚持干部选拔“凡提必检”制度。强化政治能力训练,提升党员干部斗争精神和斗争本领,提高把握政治方向,辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。坚持党员干部讲党课,开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动,增强党内政治生活的仪式感、庄重感、严肃感。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,不断提高党的组织生活质量和水平。

二、强化教育培训,夯实理想信念根基

4开展“不忘初心、牢记使命”主题教育按照市委统一部署,通过专家讲授、支部书记领学、研讨互学等形式,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导党员悟初心、守初心、践初心,推动党员用习近平新时代中国特色社会主义思想固本铸魂。规范化推进“两学一做”学习教育,结合纪念建党98周年,在“七一”前组织开展“六个一”系列活动,即召开一次党建专题会议、开展一次党组织书记讲党课、召开一次专题组织生活会、组织一次主题党日活动、开展一次读书活动、重温一次入党誓词。

5坚持不懈深化理论武装。全面落实党委中心组、党总支(支部)学习制度,发挥党委中心组学习带头作用,引导局各级党组织及时组织传达学习习近平总书记最新重要讲话精神。全面推广使用“学习强国”平台,组织开展“思想再解放、发展高质量”专题读书调研活动,推出一批高质量调研成果,推动党员对习近平新时代中国特色社会主义思想做到入脑入心、笃信笃行。

6落实意识形态工作责任制。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》,制定《意识形态工作责任制实施方案》,坚持守土有责、守土负责、守土尽责,将意识形态工作纳入局党委议程日程,融入党建工作责任制,完善意识形态领域情况分析研判,完善舆情监测预警和应对处置机制,排查意识形态领域风险点,全力保障意识形态安全。着力培育和践行社会主义核心价值观,引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识,坚决反对和抵制各种错误思想和负面言论。

7.深入推进精神文明建设。以“大爱镇江”品牌建设为引领,紧扣2019年“大爱镇江、䁔心聚力”主题,广泛开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网、文明楼道等各类精神文明建设活动。努力构筑道德风尚建设高地开展“建功新时代,岗位学雷锋”、“红细胞”自救互救等志愿服务活动,深化“我们的节日”、“书香人社”品德建设活动,参与“颂祖国、铸辉煌”市级机关庆祝建国70周年文艺汇演,做好2016-2018年度江苏省文明单位创建工作

三、强化堡垒作用,抓实组织建设质量

8.深化党支部建设。根据局“三定方案”,优化整合局系统党组织,按照《中国共产党支部工作条例(试行)》、《党支部建设质量提升工程的意见》和“三项管理、八项制度”要求,开展党支部标准+示范”建设,深入实施星级党支部创建。开展支部互学共建活动,组织机关党支部与就业、人才、社保中心党支部结对共建,利用“统一活动日”共同开展活动,拉近机关党员和基层一线党员的距离,形成共同学习、资源共享、共同进步的局面。以离退休干部党支部“六有一提升”工程为抓手,加强离退休干部党建工作。

9加强党员队伍建设。大力实施党员“先锋亮绩、积分管理”制度,通过“党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理精准化”,提高党员积分管理的针对性和有效性,将积分管理与民主评议党员紧密结合,作为优秀党员评选的重要依据。严格执行《发展党员标准化操作手册》,把政治标准放在首位,严把党员发展关,防止“带病入党”。

10提升党务干部水平。以党建“书记项目”实施为抓手,开展党支部书记能力素质提升行动,选优配强党务工作干部,探索由部分局副调研员和中层干部兼任党支部书记,让党性强、业务精、有威信、重奉献的领导培养和指导年轻的优秀党员,让他们在实践中得到锻炼。举办党支部书记培训班,设立“党支部书记讲坛”,让党支部书记交流经验、传授技巧、共同提高。

11.加强党建带群团。围绕党建工作中心任务,带动工会、共青团、妇委会等群团组织建设,组织开展职工体能测试、健康讲座、道德讲堂,提振干部职工精气神。做好团委换届工作,建立团员青年学习社,鼓励团员干事创业。组织局女党员、女干部积极开展“明礼仪、慧工作、馨家园”主题活动。

四、强化作风效能,落实为民服务举措

12.持之以恒改作风。全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则和省市委相关规定,按照《2019年“作风效能建设年”工作要点》,完善局作风效能考核指标体系,增强考核科学性和实效性。深入推进形式主义、官僚主义集中整治,聚焦服务意识不强、工作效率不高、办事不规范、乱作为、不作为和慢作为的问题,每季度开展作风效能明察暗访,对发现的问题,明确责任主体,坚持列表整改,“一事一表、逐一销号”,力争发现问题全部见底清零。

13.动真碰硬正行风。进一步加强全市人社系统行风建设,持续推进人社政务服务“一窗受理、一网通办、一次办结”改革,深入实施“智慧人社”建设。开展窗口单位业务技能练兵比武活动,以比促练、以练促用,推动业务经办从“专科受理”向“全科受理”转变,使每名干部职工在每一项业务办理、每一次解答中,展现人社干部职工形象,体现人社为民服务温度。

14常态开展大走访活动。深入开展“暖企惠民”大走访和“万个党支部结对帮扶万户特困家庭”奔小康活动,引导党员干部扑下身子,沉下心去,倾听基层声音,紧盯群众关切的人社工作热点难点问题,积极为群众办实事好事。以党建工作促进脱贫攻坚、推动乡村振兴,选好用好第一书记,深入开展就业援助月、“就业创业服务乡村行”等系列活动,帮助外来和本地农民工实现就业,确保城乡零就业家庭动态清零。大力推进精准就业扶贫,探索扶贫车间、社区工厂、爱心企业等社会化扶贫新路子,促进扶贫对象就业增收、创业致富。各党支部全年开展基层走访活动不少于4次。

15.坚持正向激励。贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,弘扬“双创双争”人社精神,激励干事担当。持续实施年轻干部“135”育苗计划,跟踪、锻炼、使用优秀年轻干部,用好各年龄段干部,加强岗位交流。开展市级机关“十佳服务品牌”“十佳群众满意窗口”“十佳效能标兵”创建活动,评选“党员先锋岗、示范岗”,培树人社为民服务标兵,鼓励干部职工奋发作为,提升业务能力,增强服务本领。

五、强化纪律约束,扎实做好监督执纪

16.加强党风廉政教育。开展党章党规党纪教育,坚持“每周一句警言、每季一部警示片、每节一个提醒”“三个一”警示教育制度,推进廉政文化长廊建设,组织党员干部参观廉政教育基地,开展经常性廉政谈话,对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒,使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

17.注重廉政风险点防控。完善局廉政风险点防控实施办法,有效排查重要权力关键点和廉政风险点,针对岗位性质和业务特点,加强日常监督管理,确保廉政风险点防控扎实有效。坚持防控结合完善党风廉政建设“黄、橙、红”三色预警机制,科学运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小、防微杜渐,及时发现问题、纠正偏差。

18.提升监督执纪水平。开展纪检监督人员业务提升培训,调整补充特邀监督员队伍。畅通信息渠道,通过12333、政风行风热线,及时处理信访投诉举报。坚持定期接待群众来访、“首问负责制”和“限时办结制”等工作制度,及时处置群众反映强烈和损害群众利益的行为,严肃查处违纪违规问题,以零容忍的态度惩治腐败。

 

 

附件:2019年市人社局党建工作安排.

 

 

中共镇江市人力资源和社会保障局委员会

2019年5月6日

 

(此文件主动公开)

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