根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和市政府办公室关于做好2022年政府信息公开年度报告编制发布工作相关要求，现公布镇江市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本年度报告所列数据的统计期限自2022年1月1日至2022年12月31日止。

一、总体情况

（一）提高思想认识，全面压实工作责任。我局高度重视政府信息公开工作，将信息公开工作作为加强效能建设的一项重要内容来抓，指定专人负责，不断完善政府信息公开运作，不断规范政府信息公开内容，进一步明确政府信息公开的指导思想、工作目标、主要任务及工作要求。定期组织工作人员开展政府信息公开工作相关政策制度的学习，积极参加市政府组织的全市政务公开工作专题培训班，系统、深入地学习了政府信息公开工作，进一步增强认识，提高工作能力。

（二）加强载体建设，畅通政务公开渠道。坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，创新公开载体，不断扩大各项政策及工作的知晓面。坚持把就业创业、社会保险、人才引育、人事管理、劳动关系以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点。进一步加强门户网站建设和管理，综合运用文字、图像等方式，及时全面公开各类政府信息。通过局门户、镇江市人民政府网站主动公开各类政府信息1319条。

（三）推进制度建设，规范依申请公开程序。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步完善依申请公开工作相关制度，明确专人负责依申请公开工作，规范接收、办理、答复、寄送、存档等工作环节。收到信息公开申请后，第一时间进行登记，确保在答复期限内进行答复。对办结的依申请公开案件，及时整理归档，做到一案一档。确保依申请公开工作有序开展。全年我局共收到信息公开申请17件，其中16件已按期办结，1件结转下年答复，切实做到依法履职。

（四）深化政策解读，提升政务公开质效。对人社领域涉及面广、社会关注度高或专业性比较强的政策性信息及相关重要活动，及时组织相关新闻媒体，细化人群分类做好政策解读工作。依托政风行风热线、新闻发布会等，解读人社政策，回应群众诉求。

（五）做优“两微”品牌，构建政务新媒体矩阵。完善政务新媒体矩阵，搭建更加高效的政务机构和公众互动沟通协作平台。推进“镇江人社”微信公众号迭代升级，上线42个查询模块、36个在线办事模块，全年推送“镇江人社”新闻384条，镇江人社微信公众号关注人数119132人，获得“全省人社系统十佳政务新媒体”。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作水平有了一定的提升与进步，但仍然存在一些不足，主要是主动公开精准性及时性有待进一步提升，政策解读广度深度有待进一步拓展，加强“数字化”转型提高公开便捷性有待进一步增强等。下一步，我们将认真贯彻落实《政府信息公开条例》和市委市政府工作要求，进一步补短板、强弱项，提能力、优服务，不断提升政府信息公开工作规范化、科学化、便捷化水平，为深化“放管服”改革、推进政府职能转变、优化营商环境等发挥更大作用。一是提升解读质效。积极运用生动活泼、通俗易懂“接地气”的群众语言，采用图表图解、短视频、漫画等公众喜闻乐见的形式，制作公众看得懂、记得住、便于移动端传播的解读产品。二是加强调查研究。深入基层、深入企业、深入群众开展调研走访，了解政务公开效果及政策落地情况，研究解决基层和群众反映的堵点难点问题。

六、其他需要报告的事项

认真做好人大代表建议和政协委员提案办理结果公开工作，主动接受社会监督，2022年我局承办建议提案共61件，答复率、见面率和满意率均为100%。同时，按要求公布我局年度部门预算和决算相关报表数据及文字说明。认真落实《政府信息公开信息处理费管理办法》要求，2022年度本机关未收取相关信息处理费用。