2021年，市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面贯彻《政府信息公开条例》，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，健全信息公开制度，加强平台载体建设，信息公开工作扎实推进，取得了积极成效。

　　一、总体情况

　　（一）加强宣传教育培训。积极参加政府信息公开业务培训，组织全体干部职工认真学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，准确领会其精神实质和主要内容，让全局干部职工了解和熟悉政务公开的有关政策措施，打牢政府机关办事信息公开的思想基础和制度自觉。

（二）主动公开情况。加强人社重点领域信息公开，突出做好就业创业、社会保障、人事人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。2021年，我局在局门户网站主动公开政府信息1624条，通过政务微博发布信息359条，通过微信公众号发布信息358条。全年推出宣传1120篇，其中省级以上媒体刊登（播）宣传报道151篇。

　　（三）依申请公开办理情况。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关文件要求，及时做好接收、登记、拟办、答复、送达等工作，坚持“公开是原则，不公开是例外”，积极做好政府信息依申请公开工作。2021年，共完成依申请公开答复14件，全部按规定时限予以办结。

　　（四）政府信息管理情况。建立健全政府信息管理动态调整机制。我局安排专人负责政府信息公开工作，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。制定政务公开年度工作要点，政务公开工作领导小组组织落实，政务公开落实情况纳入年度考核体系。

　　（五）政府信息公开平台建设情况。利用信息化手段丰富公开形式，拓宽信息公开渠道。以镇江市人力资源和社会保障局官方网站作为政府信息公开的首要平台，升级“镇江人社”公众号，充分利用广播电视、报刊、新闻发布会、在线访谈、政务微博和“12333”等便民服务平台，进一步加强对人社信息的公开力度，及时调整部门政务公开标准化目录，督促处室单位及时提供政务信息，政府信息公开工作机构严把审核关，确保政务信息发布的及时性、准确性和权威性。

　　（六）政府信息公开监督保障情况。坚持把政府信息公开与日常业务工作相结合，作为重要督查事项一并督促检查，发布每一项政策文件均依程序主动听取社会各界意见和建议。按照信息安全保密审查制度，实行信息保密审查前置工作，从源头上确定公文类信息的公开属性。同时，进一步加强对各处室政府信息公开工作的监督和对重点领域政务公开情况的检查，对依申请公开办理时限和各审批环节程序严格把关，保证符合国家法律政策规定，保证公开内容真实有效。

      二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

     五、存在的主要问题及改进情况

　　2021年，虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但还有一些有待改进的地方。一是政务公开形式有待完善。政务公开形式多采用文字和图片，运用新技术新手段发布生动形象内容的水平还有待进一步提高。二是政务公开力量有待加强。部分从事政务公开工作人员业务繁忙，参加培训比较少，工作能力和水平还需继续加强。下一步，我们将继续深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持统筹兼顾、突出重点，大力推进人社领域决策、执行、管理、服务、结果公开，不断提升信息公开的质量和实效，推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式，促进人力资源和社会保障事业高质量发展，助力建设人民满意的服务型政府。

　　六、其他需要报告的事项

　　无

                                      镇江市人力资源和社会保障局