人才是第一资源，创新是第一动力。2025年，市人社部门深入贯彻落实中央及省、市人才工作会议精神，锚定“876”重点产业发展需求，以大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划为抓手，通过政策精准滴灌、服务立体赋能、供需高效对接，全方位激活人才效能。一年来，全市引进培养大专以上人才4.04万余人，逐步形成“引才有道、留才有心、爱才有情、用才有效”的人才发展新格局。

政策先行，筑牢赋能“强引擎”

“刚来镇江工作就能领到生活补贴等各类补助，这些政策让我在异乡找到了归属感。”这是来自江苏科技大学的毕业生李同学的感慨，道出了众多来镇青年人才的心声。2025年，市人社部门深耕“两大计划”，全面落实安居生活、就业创业等18项惠才政策，全年发放各类补贴12831.12万元，惠及大学生21761人。认定见习基地769家，开发见习岗位13605个，吸纳4295名青年人才参与见习，为人才成长搭建起实践舞台。新招募“三支一扶”人员21人，开展全市新招募“三支一扶”人员及2024年招募且在岗人员培训，共计35人参加，提升基层服务能力，凝聚干事创业合力。

为放大政策引才效能，市人社部门策划“归雁”学子暖春服务月、“归雁”学子新春联谊、中秋联谊等系列活动，通过联谊交流、访企看发展、征文寄语等丰富形式，牵动游子乡愁。全年新选聘32名“归雁”引才使者，以亲情地缘为纽带，搭建起家乡与在外学子的沟通桥梁。此外，面向在镇高校学生开展人才服务进校园、城市和产业感知体验等活动，将政策宣传覆盖面拓展至在镇专科院校，借助赴外招聘平台推介城市与人才政策，以靶向宣传实现政策精准触达青年人才。

多维引才，构建集聚“强磁场”

2025年，市人社部门持续扩面提质校园引才，面向全市企事业单位持续开展人才需求征集工作，全年累计征集 2316家次企事业单位的高校毕业生人才需求2.45万个次。组织2435家次单位，举办139场校园招聘，提供人才需求43489个，收到简历43723份。开展招才引智“镇江日”活动，走进南京工业大学、河南工业大学等多所高校举办专场推介会、双选会及座谈会；走进南京理工大学、昆明理工大学等高校举办“相约福地才聚镇江”“携手向新职引未来”等招聘活动；联动江苏大学、江苏科技大学等在镇高校举办春秋季校园双选会。3-6月开展在镇高校毕业生留镇就业“百日行动”，构建高质量就业通道。北京“四对接”活动中，先后走进华北电力大学、北京科技大学、北京化工大学，以及北京大学、清华大学举办双选会，接受简历2000余份。市人社部门的招才足迹遍布全国，更将非遗元素融入招聘现场，让招聘会成为展示城市文化的窗口。“招聘会现场不仅有众多优质岗位，还能看到刻瓷和玉雕等非遗技艺展示，品尝到地道锅盖面，这些让我对镇江这座城市的文化魅力有了更深的了解。”在北京系列高校双选会现场，前来求职的毛同学说道。

校地协作的深度融合，让引才渠道更畅通。2025年，市人社部门与140余所高校建立常态化联系，在63所高校设立人才工作站，评价认定优秀工作站9家。举办2025镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会活动，邀请52名重点企业负责人和200余名师生来镇交流，规划10条访企线路，带领师生代表深入全市范围内18家重点企业生产一线、研发中心等核心区域，精准对接“四群八链”产业需求。活动引发央视、人民日报、新华社等全国主流媒体集中报道，进一步提升了镇江引才的知名度与影响力。退役军人专场、女性专场、镇江籍大学生暨离校未就业高校毕业生专场等特色招聘会实现精准落地。拍摄“在镇江 刚刚好”宣传片，围绕引才全链条制作2025年青年人才全链条产品和项目宣传视频，开设“新镇江人”专栏，提升城市引才吸引力。“直播带岗”线上平台同步发力，通过企业展示、岗位解析、政策答疑，让岗位信息与政策红利直达需求端，构建起线上线下联动的引才网络。

市场赋能，激活行业“新动能”

“成熟型人才引进揭榜对接活动是一个非常好的活动，每年我们都参加，累计帮助镇江企业引进50余个岗位的200余名人才。”智联招聘解决方案中心华东区总监邓钰玮说，政府部门搭建的平台，能够让人力资源机构更好地捕捉到企业发布的人才需求信息，从而更好地去为企业服务。

2025年，市人社部门搭建对接桥梁，畅通人才供需渠道。一方面，聚焦企业成熟型人才需求，举办成熟型人才引进揭榜对接活动，动态摸排并征集企业“发榜”需求，搭建企业与人才精准对接的“快车道”；另一方面，以赛促学强队伍，成功举办2025年镇江市HR经理人大赛，不仅锤炼了全市人力资源经理人专业队伍，更推动了先进人力资源管理经验的广泛传播。在此基础上，市人社部门积极搭建更高层级成长平台，推荐2名本地企业优秀HR入选全省领军人才培养计划，组织人员参与长三角HR经理人大赛等区域性赛事活动，助力本土HR人才开阔行业眼界、增强业务能力。

同时，为提升人力资源行业发展质量与从业人员专业能力，市人社部门组织开展2025年镇江市人力资源中青年骨干能力提升培训班，组织本市一线人力资源管理工作者参加，并赴常州优秀企业开展现场观摩学习，实现理论学习与实践借鉴的深度融合。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织人员赴上海、苏州等地人力资源服务产业园考察调研，邀请淮海人才集团来镇开展经验交流，深化区域合作共识，为镇江市人力资源服务产业园的规划建设、政策制定及产业生态培育提供了宝贵参考。

暖心服务，厚植成长“好生态”

“来镇江面试，能在‘镇青驿站’免费住宿，环境舒适还贴心，让我感受到了这座城市的温度。”刚结束面试的安徽籍大学生张同学说道。2025年，市人社部门联合多部门协同推进“镇青驿站”建设，累计筹集500余套房源，为来镇江企业求职的大学生提供单次最长2晚、全年累计6晚的免费住宿。自上线运行以来，已有414人申请入住，累计入住460天。

档案服务与职称评审领域持续优化，便民举措亮点纷呈。通过官网、公众号宣传，结合“三进”宣讲、档案开放日等特色活动，让档案知识深入人心。职称初定工作实现高效覆盖，优化申报流程，开通“全年无休、随时随地”的网上申报渠道。举办“职称引航 惠才暖企”专场服务活动，首次走进镇江环保电镀专业区，精准服务园区内企业，为人才职业发展扫清障碍。

人才聚则事业兴。2026年，市人社部门将聚焦用人主体扩容、人才服务提质、青年人才培育等方面重点精准施策，持续厚植人才集聚沃土、做强政策竞争优势、激活创新发展动能，全力构建更具磁吸效应、更富攻坚活力、更优赋能实效的人才工作新格局。

（人才中心）