10月11日上午，市劳动保障维权中心召开省治理欠薪平时考核情况专题分析会，剖析问题，研究对策，明确要求，全面部署推进四季度治理欠薪重点工作。市人社局党委委员、副局长刘永利出席会议并讲话，维权中心负责人和业务科室全体人员参加。

会议通报了我市治理欠薪平时月度考核的总体情况，业务科室围绕挂钩地区存在问题和下一步工作打算进行了交流。会议指出，四季度是冲刺全年工作的黄金期，要清醒看到工作中的薄弱环节，围绕“四个再”（挂钩联系再紧密、工作推进再扎实、考核工作再重视、风险事件再盯紧），对标找差，靶向发力，确保各项任务落细落地。

会议强调，治理欠薪工作关乎基本民生，关乎社会稳定，关乎经济发展。越到关键时期，越要勇于担当、攻坚克难。一是切实提高思想认识。要认清形势和压力，既要紧抓不放省对市的平时考核和实地考核，也要加快推进市对县（区）的高质量考核，做到全面细致、科学合理。二是扎实开展基础工作。要根据全年工作安排，围绕平时考核6个方面30项指标，统筹做好欠薪防范、欠薪排查、欠薪整改、欠薪受理、欠薪处置、数字监管等基础性工作，巩固提升治理质效。三是务实一线沟通指导。要将省市要求准确传达到挂钩地区，聚焦重点指标、重点人员实时进行调度，尤其对薄弱地区要拿出具体举措，强弱补短，务求实效。

（市维权中心）