根据江苏省2025年度公务员考录工作总体部署，我市2025年度公务员考录面试于3月8和9日两天在我市人事考试基地——镇江创业大学顺利进行。经过笔试选拔、体能测评、资格复审等考录环节，今年我市公务员面试考生共1808人，其中全市各级机关、参照公务员法管理单位和驻镇省以下垂管机构面向社会公开招考入围面试考生1649名；江苏省2025年应届优秀大学毕业生选调乡镇（街道）职位面试考生102名；省司法警官高等职业学校2025届普通高校毕业生考录公务员（人民警察）参加面试的考生57名。入围面试考生分两天参加面试，每天设30个面试组，每组均设置7名考官，面试30名左右考生。面试采用结构化面试的形式，A、B、C三类职位分别单独命题，两天分别使用不同题本。市人社局党委书记、局长艾晓晖，市委组织部副部长李玲及省派巡视员等相关领导赴考点视察指导面试工作，并看望了参加面试的考官、工作人员和考生。

面试是公务员考录工作的重要环节，一直备受社会关注。我市组织人社部门一直以来高度重视面试工作的组织实施，严格按照省委组织部和省人社厅的统一部署，执行面试考务要求，规范面试操作程序，加强形势研判，突出问题导向，从科学统筹、精细服务、科技赋能、立体监督等多方位精准施措，全面保障面试工作的顺利开展。

一、科学统筹强机制，责任闭环筑防线

我市组织人社部门以系统思维构建“全链条、多维度”的考务管理体系，确保面试工作环环相扣、无缝衔接。通过召开跨部门联席会议，联合公安、卫健、供电等单位制定应急预案，明确分工、压实责任，形成突发事件快速处置与安全保障联动网络。在考官队伍建设中，严把“入口关”，选派持有三级以上面试考官证书的专业人员，覆盖市直、垂直、异地等多区域，并实施“动态抽签”分组机制，切断利益关联风险。严格落实回避制度，对考官及工作人员逐个提醒，凡涉及亲属等回避关系的一律不得参加面试，以制度刚性消除人为干预空间。同时，试卷管理实行“专车押运+三方监督”模式，保密仓库配备智能门禁、24小时值守及公安联动防护，确保试题安全“零疏漏”，以科学机制筑牢公平底线。

二、精细服务筑保障，全流程打造优质环境

从考前到考后，我市以“考生为本、服务为基”的理念优化全流程管理。考前，设置30余个标准化考场，配备总监控室、智能保密仓库等设施，并对考点全面清场整治，营造安全舒适环境；组织500余名考务人员分批次培训，通过警示教育、模拟演练提升业务能力。考中，考生统一着无标识服装、仅报抽签号参考，考官与考生全程“零接触”，以细节服务保障公平。 

三、科技赋能提质效，智慧管理规范运行

依托数字化手段，我市构建“全封闭、全监控、全留痕”的智慧考务体系。面试区域实行无线电屏蔽与物理隔离，候考区与考场分楼分层管理，考官及考生通讯工具统一集中管理；评分环节采用平板电脑分要素打分，数据实时上传终端，效率与准确性双提升。考场内配备音视频监控系统，总监控室可随时调取现场画面，全程录音录像备查。此外，通过实施分类命题机制，按A、B、C类职位单独命题，精准匹配岗位需求；考生成绩当场核验亮分，杜绝暗箱操作，以技术手段推动考务透明化、科学化。 

四、立体监督树公信，阳光考录彰显公平

我市坚持将监督贯穿面试各环节，构建“场内+场外”“人工+智能”的立体监督网络。每个考场配备专职监督员，对考官履职全程记录并书面考核；场外监督组对考务组织实时巡查，纪检部门全程介入抽签、评分等关键环节。考官、考生双随机抽签制度在监督下执行，确保考场分配公平公正公开。考后，所有面试材料统一封存备查，形成完整闭环管理。通过多维度监督，以公开透明的机制赢得社会公信力，为选拔高素质公务员队伍提供坚实保障。 

（人事考试中心）