时间：2021年4月28日上午

地点：京口法院谏壁法庭

出席领导：陈  敏  镇江中院党组成员、副院长

孟  涛  镇江中院民一庭庭长

张江滨  镇江市劳动人事争议仲裁院院长

刘  凯  京口法院党组书记、院长

主持人：孙彩萍  镇江中院新闻处处长

发布人：陈  敏 张江滨

一、陈敏介绍全市法院劳动人事争议诉讼案件基本情况

各位媒体记者、来宾：

大家上午好！

欢迎各位媒体记者朋友出席今天镇江市中级人民法院与镇江市人力资源和社会保障局、镇江市京口区人民法院联合召开的“构建和谐劳动关系，助推产业强市战略”新闻发布会，感谢大家对全市劳动人事争议裁审工作的关心和支持！

2020年，镇江两级法院共新收劳动人事争议案件1351件，同比下降24.06%；审结1562件，结收案比115.62%，同比上升21个百分点，顺利完成各项审判任务，继续保持良好的审判运行态势。劳动人事争议诉讼案件呈现数量下降、新型劳动关系纠纷逐年增长、一审案件服判息诉率高等特点。劳动人事争议审判中的新情况、新问题主要表现在：新冠疫情给劳动争议审判带来新挑战, 劳动者因收入减少、调岗调薪、待岗失业等引发的诉讼增加,合理平衡劳资双方利益，引导企业与劳动者守望相助、共克时艰，成为2020年劳动争议审判的重要任务；超时加班等损害权益的现象应予警惕, 不仅侵害劳动者的基本权利，同时还消解大量就业和消费机会； 当事人预谋串通、不配合举证等劳动争议虚假诉讼危及社会诚信及司法公信, 同时使案件审理难度进一步加大。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，全市法院努力找准构建和谐劳动关系、服务产业强市战略的切入点和结合点，妥善化解劳动人事争议，主要做法有：全市法院将在线诉讼作为特殊时期开展劳动争议审判工作的首选模式，开启“见屏如见面”的隔空交流模式，远程签署调解协议坚持将“劳动基准”作为保护劳动者生存权和健康权的底线予以守护，坚持将保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的理念贯穿审判实践。开展“护薪”行动，全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》, 强化使命担当，确保根治欠薪。开展劳动争议虚假诉讼专项评查活动，通过全面排查、交叉复查等方式对全市2016年以来涉嫌虚假诉讼的劳动争议案件进行了全面梳理，共排查出涉嫌虚假诉讼案件10件，对上述案件启动审判监督程序、移送公安、检察机关等方式予以处理,维护社会诚信和司法公信。

谢谢大家！

二、张江滨介绍全市劳动人事争议调解仲裁机构接处各类劳动人事争议案件基本情况。

各位代表、委员及记者朋友们，大家上午好！首先，我谨代表市人社局仲裁院，感谢大家长期以来对我市劳动人事争议调解仲裁工作以及人社工作的关注和支持。

2020年，全市劳动人事争议调解仲裁机构共接处各类劳动人事争议案件4857件，其中立案受理争议3775件，仲裁机构案前调解化解争议1082件，全年办结立案案件3786件（含上年结转案件34件），涉及劳动者5882人，涉案金额14214.24万元，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益，有力保障了劳动关系的和谐稳定。主要做法有：“稳”字当头，仲裁“战疫”保企安民。面对突如其来的疫情，迅速调整工作模式，灵活切换防疫模式、应急模式、选择模式、重启模式，开通仲裁应急处置热线、线上申请仲裁、网上咨询调解平台等通道，确保疫情防控和争议处置两不误。加大劳动人事法律政策宣传力度，通过各类媒体广泛宣传疫情期间的劳动报酬支付、休息休假安排等法律政策，通过热线电话、QQ群等载体及时回应用人单位、劳动者关注的问题。坚持保市场主体就是最大的保就业的理念，开展仲裁风险防控活动，组织召开全市餐饮行业维稳座谈会、“送法稳企”行动等活动。“质量”优先，仲裁“强基”稳中求进。办案质量始终是仲裁工作的生命线。组织开展调解员培训、业务技能竞赛、仲裁员实训，邀请专家分类解读保障农民工工资支付条例等当前热点难点。实施办案周期预警、超期案件与考核挂钩制度，出台了证人证言类证据举证及仲裁审核规程，制定施行了仲裁庭审旁听制度。定期公布仲裁裁决文书，以实际案例提示劳动者依法维权，提醒用人单位规范用工。设立职工法援工作站、司法法援工作站常驻仲裁机构，通过法援引导当事人依法维权。印制劳动人事法律政策汇编、仲裁维权十问、劳动争议业务指导手册等，免费发给劳动者和用人单位。2020年，我市仲裁案件数量总体平稳，略有下降，未出现因疫情案件爆发现象。

当前，劳动关系领域的风险仍复杂严峻，劳动争议的数量仍在高位运行，劳动仲裁仍须负重前行，希望在座各位继续给予关心支持，并多提宝贵意见。

谢谢大家！