2026年春节前后扬中市人社局围绕全市六十强工业及以往梳理的重点缺工企业开展了人力资源需求调查，准确收集各类行业用人信息并汇总分析，共调查120家企业，其中有77家企业存在人才紧缺或储备需求，共需求2406人，其中高校毕业生需求655人，产业工人需求1751人。

一是锚定需求定向招聘。依托全市人才需求分析报告开展校园引才，组织企业参加东北、安徽、山西、苏北等33所高校招聘活动，共220家次企业参与校园引才活动，收取简历2279份，达成意向面试564人；接洽江苏海洋大学、中国矿业大学徐海学院、南通理工学院3所高校来扬访企拓岗，江苏海洋大学与蜂巢动力签订就业实习基地协议，后续将推荐学生赴企业就业实习。二是加密线上线下招聘。针对企业用工和特殊群体求职需求搭建多形式、多样化的公益招聘活动，线上线下提供不间断本地招聘服务，举办18场线下招聘，与总工会联合举办“云聚名企、职向未来”直播带岗活动；累计组织279家次企业参与招聘，达成就业意向900余人次。三是积极开展劳务对接。组织2家企业100个劳动力需求前往贵州长顺、陕西汉中开展劳务对接活动2场，积极与陕西白水、渭南、徐州丰县等地开展劳务对接活动，有效解决招工难题。四是就业扩岗专项行动。走访重点用工企业，宣传就业专项扩岗行动政策，截至6月底，1316家企业参保人数较去年末实现净增加，总人数5619人，其中西门子母线、江苏大橙光电科技有限公司等6家企业参保人数净增加100人以上，符合就业扩岗补助政策范围的人数共1953人。五是迭代升级招聘平台。扬中人才网线上服务平台破除时空服务壁垒，与智联、前程无忧等知名网络招聘平台合作，打造扬中分站，实现数据共享，借助知名招聘平台的资源与技术优势，扩大区域内企业招聘信息的传播范围，打通企业求才“最后一公里”。六是借力市场引才资源。主动对接具备人才储备的人力资源服务机构，依托专业人力资源公司的平台和资源优势，以市场化方式精准搜罗企业所需人才，提升引才效率。

（扬中市人社局）