62家优质企业、107个成熟型人才岗位、需求总人数超350名……11月24日，在2025镇江市成熟型人才引进揭榜对接活动上，一批紧缺急需人才需求向参会的各人力资源服务机构集中发布。现场，40名人力资源服务机构精英与60家重点企业人力资源负责人面对面交流，搭建起企业与人力资源服务机构的高效对接桥梁。

镇江市人社局党委书记、局长艾晓晖在致辞中表示，成熟型紧缺人才揭榜对接活动既是镇江人才需求的一次集中发布，也是人社部门与人力资源服务机构携手合作、共谋发展的重要契机。他说，希望各用人企业能够充分利用揭榜对接平台，深化交流合作，共谋企业发展，同时也希望广大人力资源机构既要靶向对接需求、精准引才选才，也要聚力业态创新，助力行业升级。

今年是镇江市人社局第4年举办成熟型人才对接活动，通过政府搭台，企业发榜，机构接单的形式，已累计为企业精准匹配解决200余个中高端人才需求。活动现场，镇江市人力资源市场管理办公室主任赵蕾正式发布了2025年镇江市成熟型人才需求清单，精准聚焦“四群八链”重点产业的紧缺领域，为引才工作提供明确导向。

“我们提供的岗位主要包括大客户销售、海外项目以及技术研发等三大类，参加这样的活动既是能有效地对接人力资源机构，也是对我们公司品牌的一次宣传。”加勒智慧电力科技股份有限公司人力资源总监李留洋应邀上台分享企业在成熟型人才引进、培养与留存方面的实战心得，并就企业紧缺的人才需求进行了推介。

当天应邀上台推介交流的，还有智联招聘解决方案中心华东区总监邓钰玮。他从专业机构视角，解读行业引才新模式与资源整合路径，为参会单位提供借鉴参考。“这是一个非常好的活动，每年我们都参加，累计帮助镇江企业引进50余个岗位的200余名人才。”邓钰玮说，政府部门搭建的平台，能够让人力资源机构更好地捕捉到企业发布的人才需求信息，从而更好地去为企业服务。

在主题分享环节，江苏领航人才集团猎聘事业部副总、CCDM 高级职业规划师曹政以“构建‘敏捷式’人才供应链——应对VUCA时代的人才挑战”为题，结合多年人力资源开发实战经验，深入剖析新时代成熟型人才引育的痛点难点，分享精准匹配、高效供给的创新策略，为镇江企业优化人才布局提供专业指导。

此次2025镇江市成熟型人才引进揭榜对接活动，是镇江市破解人才服务“最后一公里”梗阻的具体实践，更是精准对接企业需求、优化人才供给结构的关键举措。高效互动的引才平台，不仅能为镇江“四群八链”重点产业注入成熟型人才动能，更将推动人力资源服务行业资源整合与模式创新，为镇江人才“镇兴”行动注入强劲动力，助力城市产业升级与高质量发展。

（人才中心）