关于市九届人大五次会议第0006号建议的答复

陶静等代表：

你们提出的《关于提高校园招聘质效，加大青年人才导入的建议》已收悉，针对提案中提出的问题，现答复如下。

青年人才是我市高质量发展的核心动能，提升校园招聘质效、加大青年人才导入，是深入实施人才强市战略、推进人才“镇兴”行动的关键举措。

一、我市校园招聘工作情况

近年来，我市持续深化大学生“聚镇”计划，坚持“走出去引才、请进来合作”，不断扩面提质校园引才工作。2025年，全市累计征集2316家次企事业单位高校毕业生需求2.45万个次，在省内外高校举办招才引智“镇江日”、“名城名校携手行”、在镇高校毕业生留镇就业“百日行动”等校园招聘活动139场，提供人才需求43489个，收到简历43723份，全年引进培养大专以上人才4.04万余人。与140余所高校建立常态化联系，在63所高校设立人才工作站，形成覆盖广泛、对接高效的校地引才网络。同时，通过“百校访企”、校地企对接洽谈、城市感知体验、直播带岗等多元形式，持续提升镇江引才品牌影响力，相关工作获央视等国家级媒体报道，为全市高质量发展提供了有力青年人才支撑。

二、下阶段重点工作

（一）扩大服务企业范围，全面摸排人才需求

1.建立部门联动机制。联合市委人才办、发改委、工信局、商务局等单位，实现新建企业、新上项目信息常态化共享，精准对接产业发展人才需求。

2.扩大需求征集覆盖面。建立1月、7月“双周期”需求征集机制，将摸排范围延伸至乡镇、街道、园区中小微企业，实现规上企业与中小微企业“全主体、各层次”覆盖。依托镇江智慧人社平台对注册单位线上推送征集通知，开展线上征集。

3.推行清单化管理。围绕我市“4833”产业体系，建立产业链人才需求清单，为50人以上需求企业提供定制化引才专属服务，提升需求匹配精准度。

（二）提升校园招聘精度，优化招聘组织模式

1.推行“小而精”招聘模式。减少大规模集中式招聘，更多采用小分队宣讲、产业链专场等形式，聚焦企业个性化需求开展精准对接。

2.科学定制招聘线路。深入分析高校优势专业、生源信息与就业质量报告，结合企业人才需求清单，优化目标高校选择，兼顾本科与大专院校，贴合我市技术技能人才需求。

3.深化校地企双向联动。一是扎实开展百校访企专项行动。常态化举办“百校访企”“企业进校”活动，邀请高校院系负责人、辅导员入企调研，打通校企沟通壁垒，提升人才供给与岗位需求契合度；组织设站高校师生来镇实地访企拓岗、市情考察。二是推进企业样本跟踪调查。固定选取12家重点用工企业，围绕简历投递、面试、签约、入职全流程逐月跟踪回访，常态化统计落地入职数据。三是健全招聘绩效闭环管控机制。下半年落地5场空中双选会，归集线上招聘数据开展专项分析；年末统筹全年度招聘数据完成绩效评估，比对来镇就业生源与目标高校信息。四是强化设站高校常态化联络服务。落实《镇江市高校人才工作站日常联络办法》，为全市63所设站高校配备专属联络专员，动态掌握院校专业、生源、就业信息；常态化发放校企合作调查问卷，收集优化引才举措；待人才“镇兴”政策发文后，修订人才工作站评优及荐才补贴细则，升级原高校荐才奖励政策。

（三）整合招聘工作资源，加大人才导入力度

1.统筹全市校招工作。由市人社局集中协调京口区、润州区、丹徒区、镇江经开区、镇江高新区校招工作，同步联动丹阳、句容、扬中，形成全市“一盘棋”推进格局。整合设站高校和合作高校资源，持续擦亮百校访企活动品牌，全年举办招聘活动110场以上，引进集聚大专以上人才4.5万人。

2.加大经费与人员保障。积极争取财政支持，适度提高校园招聘专项经费，强化人员配备，市级财政部门保障辖区参加重大招聘活动参会单位的交通、住宿等。

3.丰富校招场景内涵。联合文广旅、团市委等部门，在校招期间同步开展非遗展示、美食品鉴、乡情互动等活动，绘制校园招聘重点城市地图，每年选定4—6个重点城市集中开展系列引才活动，提升镇江城市吸引力。

       镇江市人力资源和社会保障局

      2026年6月10日