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辞退
新闻来源: 发布时间:2019-10-10 17:18 字体【 】 浏览次数:

我在这家公司已经工作18年了,昨天人事通知我劳动合同9月15日到期后就不和我续签了,我在单位干了这么多年,没功劳也有苦劳吧,说让我走就让我走。我都58岁了,没两年就要退休了,到哪里去找工作,我该去哪维权?

 

陈平同志,您好!
   感谢您通过镇江市人力资源和社会保障网发来邮件。现就您咨询的问题作出解答,希望对您能有所帮助。
   《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……
   第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
   第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……
   同时,《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
   第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   综上所述,如果您确实在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得以劳动合同到期为由与您终止劳动关系,该劳动合同应继续履行或订立无固定期限劳动合同;在此情形下,您不愿继续履行,或者该劳动合同已经不能继续履行的,该单位应当依法向您支付赔偿金。
   如果就此问题您与该单位协商不成,您可以依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,向用人单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此维护您的合法权益。
   对此若您还有其他疑问的,您可以拨打人力资源和社会保障咨询电话12333进行咨询了解。
   欢迎您继续关注镇江市人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。