当前位置:首页 > 公众参与 > 咨询回音壁
试用期是怎么规定的
新闻来源: 发布时间:2018-10-08 字体【 】 浏览次数:

公司和我签一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,我同事三年的合同也是三个月试用期,试用期到底是怎么规定的?这样约定试用期违不违法,要是违法我能要求赔偿吗?如果单位在试用期解除我,我能要求补偿吗?

 

您好!
感谢您通过镇江市人力资源和社会保障网发来邮件。现就您咨询的问题作出解答,希望对您能有所帮助。 

关于您反映的问题,第一、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 

因此,您的劳动合同期限为一年,则单位与您约定的试用期不得超过二个月。单位约定三个月的试用期违反了《劳动合同法》的规定。 

第二、根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 

第三、根据《劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
综上,若您存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位以此为由与您解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。若您存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情形的,单位位以此为由与您解除劳动关系,需要支付经济补偿金。若单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,则您可以要求单位支付赔偿金。 
对此您仍有疑问的,欢迎拨打人力资源和社会保障咨询电话12333进行了解。
欢迎您继续关注镇江市人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。